
WOMEN'S
EMPOWERMENT
女性活躍推進法
EMPOWERMENT
女性活躍推進法
女性活躍推進法に基づく行動計画
高木工業株式会社は、女性が活躍出来る雇用環境の整備を行う為、
次のように行動計画を策定し、全社で取り組んでまいります。

1.計画期間 | 2023年4月1日~2026年3月31日 |
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2.定量的目標 | 2026年3月末までに管理職に占める女性割合を11%以上とする。2026年3月末までに男性の育児休業取得率を10%以上・1か月以上取得出来るようにする。 |
3.取組内容 |
就業環境・職場環境の改善
女性社員の継続的、積極的な採用
女性管理職候補者数を増やす
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4.備考 | 女性活躍推進企業データベース |